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Como motivar seus funcionários

Quem acompanha as notícias ou tem uma noção das tendências do mercado, sabe que o Brasil e o mundo está passando por um momento de transformação econômica, impulsionada pela tecnologia e principalmente pelas pessoas.

O conceito colocado em evidência pelas startups já está sendo replicado por grande parte das empresas tradicionais e a peça chave desse complexo quebra cabeça sempre será o seu time.

Com ascensão economica que está prevista para o Brasil, várias empresas que haviam feito downsizing irão voltar a contratar muito em breve  e isso irá trazer uma concorrência para fisgar os melhores profissionais.

Muito além de formação e qualificação, os gestores e profissionais de RH antenados no futuro estão cada vez mais buscando alternativas e ferramentas que melhorem o engajamento do colaborador com os objetivos da empresa.

O fato é que os resultados da empresa, dependem totalmente de um time que esteja sempre motivando e remando na mesma direção.

Essa homogenia corporativa acontece quando a empresa transforma os seus funcionários em verdadeiros fãs e militantes da sua ideologia.

Mas quais os segredos para alçançar esse tão sonhado patamar? Nós vamos te ajudar listando alguns:

1. Melhorar a estrutura física

Nós temos total ciência de que isso dependa de investimentos maciços que algumas empresas ainda não conseguem fazer, mas tente analisar os pequenos detalhes que você pode melhorar como área do café, troca de equipamentos, um pequeno lounge, uma nova pintura, objetos de decoração…etc.. Você vai perceber que isso faz toda a diferença hoje em dia.

2. Atividades de quebra de rotina

Uma reunião no jardim, uma pausa para ginástica laboral, um workshop interno… tudo isso ajuda.

3. Funcionários em evidência

Permita que seus colaboradores participem de algumas decisões estratégicas da empresa e faça questão de apresentar eles e o que cada um está fazendo para o mercado através de fotos no site, posts e lives nas redes sociais.

4. Não faça reuniões só pra reclamar

Faça reuniões extraordinárias com o objetivo único de elogiar os resultados e ações da equipe.

5. Abras as portas para a inovação

Permita que eles tenham um tempo livre para planejar e propor mudanças nos seus processos, produtos ou serviços

6. Benefícios coporativos fazem toda a diferença

Salário justo é obrigação mas benefícios extras são um diferencial primário na hora dos profissionais decidirem por uma ou outra empresa.

Sabemos que não é nada fácil bancar os altos custos dos benefícios tradicionais como plano de saúde, cartões de alimentação etc…

Esse foi um dos motivos pelo qual o Convenix foi criado!

O Convenix é uma opção de benefício, totalmente sem custo para as empresas e que permite que os colaboradores possam consumir em diversos estabelecimentos com desconto e pagando com débito em folha. Tudo unificado,  automatizado e controlado pelo nosso aplicativo, com total segurança e máxima comodidade para a empresa.

 

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